Perfil Profissional de Conclusão de Curso

O Técnico em Recursos Humanos domina conteúdos e processos
relevantes do conhecimento científico, tecnológico, social e cultural utilizando suas diferentes linguagens, o que lhe confere autonomia intelectual e moral para acompanhar as mudanças, de forma a intervir no mundo do trabalho, orientado por valores éticos que dão suporte a convivência democrática.
Organiza rotina diária da gestão de pessoas.
Elabora documentos administrativos.
Confere frequência, benefícios concedidos, afastamentos, férias e
transferências de funcionários. Presta informações sobre direitos trabalhistas.
Planeja e executa atividades de capacitação e desenvolvimento de
pessoas.

Dados Gerais do Curso

Habilitação Profissional: Técnico em Recursos Humanos
Eixo Tecnológico: Gestão e Negócios
Forma: Subsequente
Carga Horária Total do Curso: 800 h
Regime de Funcionamento: de 2a a 6a feira, no período: noite
Regime de Matrícula: Semestral
Número de Vagas: 35 por turma. (Conforme m2 – mínimo 30 ou 40)
Período de Integralização do Curso: Mínimo de 02 (dois) semestres
Requisitos de Acesso: Alunos Egressos do Ensino Médio ou equivalente.
Modalidade de Oferta: Presencial

Organização Curricular

FUNDAMENTOS DO TRABALHO

Carga horária: 32 horas
EMENTA: Estudo do trabalho humano nas perspectivas ontológica e histórica. Compreensão do trabalho como mercadoria no industrialismo e na dinâmica capitalista. Reflexão sobre tecnologia e globalização diante das transformações no mundo do trabalho. Análise sobre a inclusão do trabalhador no mundo do trabalho.

1 Trabalho Humano
2 Tecnologia e globalização
3 Mundo do trabalho

FUNDAMENTOS SOCIOLÓGICOS DAS ORGANIZAÇÕES

EMENTA: Reflexão sobre as políticas públicas, as ideologias e a identidade
cultural. Compreensão da dinâmica das organizações e das práticas sociais as organizações.

1 Processo de socialização e as instituições sociais
2 Cultura e indústria cultural
3 Direito, cidadania e movimentos sociais
4 Poder, política e ideologia

FUNDAMENTOS TEÓRICOS DA ADMINISTRAÇÃO

EMENTA: Estudo dos fundamentos da Administração. Fundamentação das
principais abordagens teóricas. Elaboração e análise de planejamento,
organização, gestão, controle e avaliação. Estudo e compreensão da administração de Recursos Humanos, conceitos básicos de logística. Reflexão e aplicação dos principais conceitos e técnicas utilizados pelo Marketing.

1 Administração
2 Administração e recursos humanos
3 Marketing, mercado e logística

INFORMÁTICA

Carga horária: 48 horas
EMENTA: Estudo do histórico e da evolução da Informática. Compreensão da arquitetura dos computadores. Estabelecimento de relações entre sistemas computadorizados e operacionais. Utilização de aplicativos de escritório e da internet. Aplicação das ferramentas de sistemas operacionais. Conhecimento dos mecanismos de segurança para a internet.

1 Informática
2 Arquitetura dos computadores
3 Sistemas operacionais computadorizados
4 Aplicativos de escritório
5 Internet

INTRODUÇÃO À ECONOMIA

Carga horária: 80 horas
EMENTA: Introdução à economia. Levantamento de conceitos básicos.
Introdução a Microeconomia. Estudo das estruturas de mercado. Introdução a
Macroeconomia. Investigação e interpretação da economia brasileira. Análise
dos conceitos e impactos da globalização, do papel do Estado, das
desigualdades sociais e distribuição de renda.

1 Atividade econômica
2 Microeconomia
3 Macroeconomia

MATEMÁTICA FINANCEIRA E ESTATÍSTICA

Carga horária:80 horas
EMENTA: Estudo dos métodos e técnicas de cálculos financeiros e
estatísticos, na aprendizagem do conhecimento da administração dos recursos
humanos de uma empresa.

1 Matemática Financeira
2 Estatística aplicada

NOÇÕES DE DIREITO E LEGISLAÇÃO SOCIAL DO TRABALHO

Carga horária: 80 horas
EMENTA: Estudo das relações trabalhistas e legislações específicas. Análise
dos direitos dos trabalhadores e dos empregadores sob a ótica da CF, OIT,
CLT.

1 Legislação trabalhista
2 Legislação Previdenciária

PLANEJAMENTO E ANÁLISE DE FUNÇÕES

Carga horária: 32 horas
Ementa: Compreensão dos princípios, objetivos, métodos e função da análise
de funções. Construção do planejamento, seus objetivos e estratégias na
gestão dos recursos humanos.

1 Gestão de pessoas
2 Processo de análise e descrição de funções

PRÁTICA DISCURSIVA E LINGUAGENS


Carga horária: 64 horas
EMENTA: Uso do discurso como prática social no mundo do trabalho. Estudo
das práticas discursivas (oralidade, leitura e escrita).

1 Discurso como prática social

PSICOLOGIA SOCIAL E DO TRABALHO


Carga horária: 64 horas
EMENTA: Introdução às correntes da psicologia. Fundamentação da psicologia social e institucional. Compreensão do comportamento humano nas organizações, formação da identidade, autoestima, consciência ecológica e comportamento ambiental nas empresas.

1 Psicologia
2 Abordagens psicológicas
3 Ética
4 Recrutamento
5 Psicologia das Relações Humanas
6 Técnicas

ROTINAS TRABALHISTAS


Carga horária: 112 horas
Ementa: Análise das rotinas de admissão e demissão. Estudos dos dados para elaboração da folha de pagamento e da incidência de impostos sobre o salário. Reflexão sobre os acidentes de trabalho, as condições ambientais e as condições de trabalho. Aplicação do gerenciamento eficaz no meio ambiente laboral, à saúde e a segurança ocupacional. Estudo das modalidades de contratos.

1 Rotinas de admissão
2 Rotinas de permanência
3 Rotinas de demissão

TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO


Carga horária: 32 horas
EMENTA: Estudo da tecnologia da informação e seu uso nas organizações.
Compreensão das principais questões técnicas e gerenciais sobre a tecnologia da informação para o desenvolvimento e implantação de sistema de informações em recursos humanos.

1 Introdução aos sistemas
2 Tecnologia da informação
3 Sistemas de informações